Gør idéer til aktiver

Når du søger job hos os

Godt at vide hvis du søger job hos os

Vores Human Resources enhed (HR) servicerer både ansøgere og rekrutterende chefer. Alle ansøgninger sendes derfor til HR, som registrerer og sender bekræftelse for modtagelsen til dig.

Alle stillinger slås op på vores hjemmeside og i eksterne jobdatabaser, evt. suppleret med annoncering i relevante dagblade og fagblade.

Forskellige job kræver nogle gange forskellige ansættelsesmetoder, men et typisk ansættelsesforløb hos os vil indeholde et eller flere af nedenstående dele.

Screening

Den rekrutterende chef og en medarbejder i enheden gennemlæser ansøgningerne og udvælger de ansøgere, som skal til samtale.

1. samtale

Der inviteres typisk 3-5 personer til 1. samtale. Her deltager oftest chefen, en medarbejder og en repræsentant fra HR.

Samtalen giver dig mulighed for at uddybe din præsentation af dig selv og blive bekendt med jobbets rammer og muligheder. Du vil også få en kort introduktion til Patent- og Varemærkestyrelsen. Chefen vil under samtalen sikre sig nok information til at kunne vurdere, om dine faglige og personlige kompetencer matcher jobbet. Til at understøtte dette bruges i mere tekniske stillinger en faglig test. 

Testforløb

Efter 1. samtale inviteres 2-3 personer til et testforløb, der består af en personligheds- og logiktest. De har til formål at kortlægge din arbejdsstil, og –metode samt dine personlige præferencer i forhold til jobbet.

Spørgerammen til disse tests udfyldes via Internettet, inden du møder til testsamtale.

Du vil på forhånd få information om de testværktøjer, vi anvender, og du er altid velkommen til at henvende dig til HR, hvis du har spørgsmål til dem.

Du får altid en grundig tilbagemelding på testresultaterne af en certificeret medarbejder og du får mulighed for at kommentere på resultaterne på de enkelte testområder.

2. samtale

Efter gennemgangen af testresultaterne holdes en samtale med den rekrutterende chef og ofte en HR repræsentant.

I nogle stillinger bruges ikke personligheds- og logiktest og 2-3 personer inviteres til 2. samtale.

Under 2. samtale får du mulighed for at afstemme forventninger om løn- og ansættelsesforholdet samt få opklaret eventuelle uklarheder i forhold til stillingen. 

Ansættelse

Når en ansøger er udvalgt indhenter vi i nogle tilfælde referencer fra tidligere arbejdsgivere, men kun hvis du har accepteret dette. Chefen beslutter, hvem der skal ansættes, og du får mundtlig besked, hvis det bliver dig der får jobbet. Ansættelsesbrev mv. sender vi hurtigst muligt.


Afslag

Bliver du ikke inviteret til samtale, vil du få et skriftligt afslag. Du er altid velkommen til at kontakte chefen eller HR, hvis du ønsker at få uddybet afslaget. Har du været til samtale eller test, får du en mundtlig tilbagemelding. 



Sidst ændret: 27. marts 2009
Har du kommentarer til indholdet?